સરકારોએ કામચલાઉ કર્મચારીઓ પાસેથી નિયમિત કામ ન લેવું જોઈએ, કાયમી પદો બનાવવા જોઈએ: સુપ્રીમ કોર્ટ
સુપ્રીમ કોર્ટે મંગળવારે (૧૯ ઓગસ્ટ) અલ્હાબાદ હાઈકોર્ટના એ નિર્ણયને રદ કર્યો હતો જેમાં યુપી ઉચ્ચ શિક્ષણ સેવા આયોગમાં લાંબા સમયથી સેવા આપતા એડ-હોક કર્મચારીઓને નિયમિત કરવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેમણે કાયમી પ્રકૃતિનું કામ કર્યું હતું, ફક્ત આ આધાર પર કે તેઓ શરૂઆતમાં દૈનિક વેતન મેળવનારા તરીકે નિયુક્ત થયા હતા અને ત્યાં કોઈ મંજૂર જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ નહોતી. અપીલકર્તાઓ - પાંચ વર્ગ IV કર્મચારીઓ અને એક ડ્રાઇવર - 1989-1992 થી કમિશન સાથે સતત કાર્યરત હતા. દાયકાઓ સુધી સેવા આપ્યા છતાં, રાજ્ય દ્વારા "નાણાકીય અવરોધો" અને નવી જગ્યાઓ બનાવવા પર પ્રતિબંધનો ઉલ્લેખ કરીને નિયમિતકરણની તેમની માંગણીને નકારી કાઢવામાં આવી હતી. રાજ્યના નિર્ણયને સમર્થન આપતા હાઇકોર્ટના ચુકાદાને કારણે સુપ્રીમ કોર્ટ સમક્ષ તાત્કાલિક અપીલ દાખલ કરવામાં આવી હતી.
વિવાદિત નિર્ણયને બાજુ પર રાખીને, અને જગ્ગો વિરુદ્ધ યુનિયન ઓફ ઈન્ડિયા અને શ્રીપાલ અને અન્ય વિરુદ્ધ મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન, ગાઝિયાબાદના તાજેતરના કેસોના આધારે, ન્યાયાધીશ વિક્રમ નાથ અને સંદીપ મહેતાની બનેલી ડિવિઝન બેન્ચે પુનરોચ્ચાર કર્યો કે કર્મચારીને આઉટસોર્સ કરવામાં આવ્યો છે તે દલીલને લાંબા ગાળાના "એડ-હોક" રોજગાર દ્વારા શોષણને ન્યાયી ઠેરવવા માટે ઢાલ તરીકે ઉપયોગમાં લઈ શકાય નહીં. રાજ્ય નિયમિત કામ માટે એડ-હોક કામદારોનું શોષણ કરી શકતું નથી.
ચુકાદામાં, કોર્ટે નિયમિત અને પુનરાવર્તિત કામ માટે મંજૂર જગ્યાઓ બનાવવાની રાજ્યની જવાબદારી પર પ્રકાશ પાડતા મહત્વપૂર્ણ અવલોકનો પણ કર્યા હતા. કામચલાઉ કામદારોને કાયમી કામમાંથી કાઢી શકાતા નથી અને એડ-હોક વ્યવસ્થા દ્વારા તેમનું શોષણ કરી શકાતું નથી. તેમણે કહ્યું, "અમને લાગે છે કે એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે રાજ્ય (અહીં કેન્દ્ર અને રાજ્ય બંને સરકારો છે) ફક્ત બજાર ભાગીદાર નથી, પરંતુ એક બંધારણીય નોકરીદાતા છે. તે એવા લોકોની પીઠ પર બજેટને સંતુલિત કરી શકતું નથી જેઓ સૌથી મૂળભૂત અને પુનરાવર્તિત જાહેર કાર્યો કરે છે. જ્યાં કાર્ય દિવસ પછી દિવસ અને વર્ષ પછી વર્ષ પુનરાવર્તિત થાય છે, ત્યાં સ્થાપનાએ તેની સ્વીકૃત શક્તિ અને જોડાણ પ્રથાઓમાં તે વાસ્તવિકતાને પ્રતિબિંબિત કરવી જોઈએ."
કામચલાઉ લેબલ હેઠળ નિયમિત શ્રમનો લાંબા ગાળાનો નિષ્કર્ષણ જાહેર વહીવટમાં વિશ્વાસને ઓછો કરે છે અને સમાન રક્ષણના વચનને નબળો પાડે છે. નાણાકીય અવરોધ ચોક્કસપણે જાહેર નીતિમાં સ્થાન ધરાવે છે, પરંતુ તે કોઈ તાવીજ નથી જે ન્યાયીપણા, તર્ક અને કાયદેસર રેખાઓ પર કાર્ય ગોઠવવાની ફરજને ઓવરરાઇડ કરે છે., "વધુમાં, એ નોંધવું જરૂરી છે કે જ્યાં વહીવટ અપારદર્શક હોય ત્યાં "એડ-હોકિઝમ" ખીલે છે. રાજ્ય વિભાગોએ સચોટ સ્થાપના રજિસ્ટર, મસ્ટર રોલ અને આઉટસોર્સિંગ વ્યવસ્થા જાળવવી અને સબમિટ કરવી જોઈએ, અને તેમણે પુરાવા સાથે સમજાવવું જોઈએ કે શા માટે તેઓ મંજૂર પોસ્ટ્સ કરતાં અનિશ્ચિત નિમણૂકને પસંદ કરે છે જ્યાં કામ કાયમી હોય છે. જો "મર્યાદા" લાગુ કરવામાં આવે છે, તો રેકોર્ડમાં દર્શાવવું જોઈએ કે કયા વિકલ્પો ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યા હતા, શા માટે સમાન સ્થાન ધરાવતા કામદારો સાથે અલગ રીતે વર્તવામાં આવ્યા હતા, અને પસંદ કરેલ અભ્યાસક્રમ ભારતના બંધારણના કલમ 14, 16 અને 21 સાથે કેવી રીતે સુસંગત છે. લાંબા સમય સુધી અસલામતીના માનવીય પરિણામો પ્રત્યે સંવેદનશીલતા ભાવનાત્મકતા નથી. તે એક બંધારણીય શિસ્ત છે જે જાહેર હોદ્દા ધરાવતા લોકોને અસર કરતા દરેક નિર્ણયને જાણ કરવી જોઈએ." પસંદગીયુક્ત નિયમિતકરણની મંજૂરી નથી વધુમાં, ન્યાયાધીશ વિક્રમ નાથ દ્વારા લખાયેલા ચુકાદામાં કહેવામાં આવ્યું છે કે અપીલકર્તાઓ સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો કારણ કે સમાન સ્થિતિ ધરાવતા કર્મચારીઓને ખાલી જગ્યાઓ પર નિયમિત કરવામાં આવ્યા હતા. "એક જ સંસ્થામાં પસંદગીયુક્ત નિયમિતકરણ, જ્યારે નિયમિત કરાયેલા કર્મચારીઓ સાથે તુલનાત્મક કાર્યકાળ અને ફરજો હોવા છતાં અપીલકર્તાઓને દૈનિક વેતન પર ચાલુ રાખવું, તે સમાનતાનું સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન છે. "એક બંધારણીય નોકરીદાતા તરીકે, રાજ્ય ઉચ્ચ ધોરણનું પાલન કરે છે અને તેથી તેણે તેના કાયમી કામદારોને સ્વીકૃત ધોરણે ગોઠવવા, કાયદેસર જોડાણ માટે બજેટ બનાવવું અને ન્યાયિક નિર્દેશોનો અક્ષરશઃ અમલ કરવો જોઈએ. આ જવાબદારીઓનું પાલન કરવામાં વિલંબ એ માત્ર બેદરકારી નથી પરંતુ આ કામદારો માટે આજીવિકા અને ગૌરવનો નાશ કરે છે તે સભાનપણે ઇનકાર કરવાનો માર્ગ છે. અમે રજૂ કરેલી કાર્યકારી યોજના, જેમાં વધારાની જગ્યાઓનું સર્જન, સંપૂર્ણ નિયમિતકરણ, અનુગામી નાણાકીય લાભો અને પાલનનું સોગંદનામું શામેલ છે, તેથી અધિકારોને પરિણામોમાં રૂપાંતરિત કરવા અને વહીવટમાં ન્યાયીતા અને પારદર્શિતાને અનુગ્રહની બાબતો નહીં પરંતુ ભારતના બંધારણના કલમ 14, 16 અને 21 હેઠળ જવાબદારીઓ છે તેની પુષ્ટિ કરવા માટે રચાયેલ માર્ગ છે," કોર્ટે જણાવ્યું હતું. પરિણામે, કોર્ટે અપીલકર્તાઓને તાત્કાલિક નિયમિત કરવા, સંપૂર્ણ પગાર, સેવાની સાતત્ય અને 2002 થી તમામ પરિણામી લાભો આપવાનો નિર્દેશ આપ્યો. વધુમાં, એવો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો કે જ્યાં જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ ન હોય ત્યાં વધારાની જગ્યાઓ બનાવવામાં આવે. "જે તારીખે હાઇકોર્ટે કમિશન દ્વારા નવી ભલામણ અને અપીલકર્તાઓ માટે જગ્યાઓ મંજૂર કરવા અંગે રાજ્ય દ્વારા નવો નિર્ણય લેવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે તે તારીખથી તમામ અપીલકર્તાઓને નિયમિત કરવામાં આવશે. આ હેતુ માટે, રાજ્ય અને અનુગામી સંસ્થા (ઉત્તર પ્રદેશ શિક્ષણ સેવા પસંદગી પંચ) કોઈપણ ચેતવણી અથવા પૂર્વશરત વિના સંબંધિત કેડર, વર્ગ-III (ડ્રાઇવર અથવા સમકક્ષ) અને વર્ગ-IV (પટાવાળા/એટેન્ડન્ટ/ગાર્ડ અથવા સમકક્ષ) માં વધારાની જગ્યાઓ બનાવશે. નિયમિતકરણ પર, દરેક અપીલકર્તાને પોસ્ટ માટે નિયમિત સ્કેલના લઘુત્તમ કરતા ઓછા ન હોય તેવા પગાર પર મૂકવામાં આવશે, જો તે વધારે હોય તો છેલ્લા વેતનનું રક્ષણ સાથે અને અપીલકર્તાઓ પગાર ધોરણમાં અનુગામી વધારા માટે હકદાર રહેશે. વરિષ્ઠતા અને બઢતી માટે, ઉપર જણાવેલ નિયમિતકરણની તારીખથી સેવાની ગણતરી કરવામાં આવશે.
ઑર્ડર વાંચવા ડાઉનલોડ કરવા માટે અહીં ક્લિક કરો